Kunst. 236 der LC RF. Die finanzielle Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung der Zahlung an den Arbeitnehmer

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und lokale Handlungen von irgendwelchenOrganisationen legen Fristen für verschiedene Zahlungen an Mitarbeiter fest. Und natürlich, wenn es Fristen gibt, sollten sie eingehalten werden. Aber aus irgendeinem Grund ignorieren einige Manager die Regeln und glauben, dass es nichts Schreckliches daran gibt. Kunst. 236 des LC RF regelt die Haftung für den Zahlungsverzug des Arbeitgebers.

Maße des Einflusses

Jeder arbeitende Bürger sollte erhaltenGehalt und andere Geldzahlungen, die ihm gesetzlich vorgeschrieben sind. Leider treffen sich die Arbeitgeber fahrlässig mit ihren Pflichten. Für sie sind verschiedene Einflussgrößen vorgesehen:

1. Disziplinarstrafen sind in Kunst geregelt. 192 Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation.
2. Die materielle Bestrafung ist in der Kunst angegeben. 234, Kunst. 235, Kunst. 236 der LC RF.
3. Die administrative Verantwortung wird durch Art geregelt. 5.27 der Verwaltungsordnung der Russischen Föderation.
4. Strafrechtliche Haftung Im Falle der Vorlage von Beweismitteln kann ein Beamter bis zu 2 Jahren festgenommen werden.

Lassen Sie uns genauer betrachten, was die Nichtbeachtung der Rechtsnormen durch den Arbeitgeber im Bereich der fälligen Zahlungen mit sich bringt. Dazu werden wir die Bestimmungen von Art analysieren. 236 TC RF mit Kommentaren.

Das Recht auf Löhne und andere Vorteile

Laut Arbeitsgesetzgebung der Arbeitgebermuss das fällige Gehalt der Mitarbeiter rechtzeitig bezahlen. Diese Bedingungen werden durch den Arbeitsvertrag, die in der Organisation geltende Geschäftsordnung, den Tarifvertrag festgelegt.

Das Gesetz sieht die Zahlung mehrerer Gehälter voreinmal im Monat. Das Recht auf den Lohn, der gemäß der ausgegebenen Arbeit erhalten wird, wird gemäß dem Gegenstand des Arbeitsvertrages verwirklicht. Die Höhe der Zahlung hängt von der Qualifikation des Mitarbeiters, seiner Position, seinem Beruf, seiner Spezialität, der Qualität der hergestellten Produkte und der Menge ab. Es gibt keine maximale Größe. Für Haushaltsorganisationen wird der Betrag durch Gesetz und Vorschriften festgelegt, für kommerzielle Organisationen - nach Vereinbarung. Aber die Höhe der Zahlung sollte nicht weniger als das Existenzminimum sein.

Um Arbeit zu bezahlen, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Gehaltsbestandteile informieren. Das Abwicklungsblatt wird in einer separaten Organisation entwickelt.

Gehälter und andere Zahlungen werden bezahltdirekt an den Mitarbeiter. Ausnahmen sind Fälle, die einen Vertrag oder das Arbeitsgesetz vorsehen. Kunst. 236 des LC RF spricht auch von der Verantwortung des Arbeitgebers oder autorisierter Personen für die Verzögerung von Löhnen oder anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer.

Kompensationen

Die Verzögerung bei Löhnen und anderen Zahlungen ist hartVerletzung der Führung der Organisation. Nach Art. 236 der LC RF, wenn der Chef die Zahlung von Löhnen, Urlaub, Entlassungen hält, muss er alle Gelder mit Zinsen bezahlen. Ihre Größe sollte nicht weniger als 1/300 des Refinanzierungssatzes der CBR in einem bestimmten Zeitraum betragen. Die Berechnung erfolgt ab dem zweiten Tag der Zahlungsverspätung bis zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Im Jahr 2017 beträgt die Rate 9%.

Beispiel: Der Arbeitgeber zahlt keinen Lohn für 18 Tage. Das Gehalt eines Angestellten beträgt 8000 Rubel. Mit der aktuellen Rate der Entschädigung ist 43 r. 20 Kop. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Folglich, Kunst. 236 der LC RF berücksichtigt das spezielle Verfahren zur Berechnung der Fristen für die Zahlung von Zinsen für verspätete Zahlungen.

Recht, die Arbeit auszusetzen

Wenn der Arbeitgeber die Zahlung für mehr als 15 Tage verzögert, kann der Arbeitnehmer, nachdem er den Manager benachrichtigt hat, erst dann zur Arbeit gehen, wenn die gesamte Schuld zurückgezahlt ist.

In diesem Fall erlaubt Ihnen das Gesetz, zu stoppenArbeitstätigkeit nicht nur in dem Fall, wenn ein Verschulden des Arbeitgebers vorliegt, sondern auch in dessen Abwesenheit. Das RF-Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitnehmer, der seine Arbeit aufgegeben hat, nicht, am Arbeitsplatz zu sein. Wenn der Arbeitnehmer durch Zahlungen verzögert wird und er weiterarbeitet, kann dies als Zwangsarbeit angesehen werden.

Die Höhe der Entschädigung kann durch die Bestimmungen eines Kollektivvertrags oder eines Arbeitsvertrags, interne regulatorische Dokumente erhöht werden.

Wenn Sie einen Workflow nicht stoppen können

Auch trotz der Pflicht des Arbeitgebersfinanziellen Ausgleich bei den Zahlungen für die Verzögerung zu zahlen und das Recht eines Mitarbeiters nicht zu gehen, zu arbeiten, gibt es Fälle, in denen die Aussetzung nicht akzeptabel Arbeit ist (Artikel 236 des LC RF.):

1. Während des Kriegsrechts oder eine Sonderstellung ein, sowie Notfallmaßnahmen entsprechend der Gesetzgebung.
2. Bei der Arbeit in der Streitkräfte und anderenmilitärische Formationen, die sich mit den Fragen der Verteidigung und Sicherheit des Landes, der Rettung, der Suche und der Rettung, der Brandprävention und der Verhütung oder Liquidierung von Naturkatastrophen befassen.
3. Bei der Arbeit in Regierungsbehörden.
4. Bei der Arbeit in einer Organisation, die gefährliche Produktionen bedient.
5. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das bietetlebenswichtige Tätigkeit der Bevölkerung (Strom, Heizung, Wärmeversorgung, Gasversorgung, Wasserversorgung, Krankenstationen und Rettungsdienste).

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