Haftung

Eine der Arten der gesetzlichen Haftungist eine Verbindlichkeit. Sie entsteht im Zusammenhang mit dem Schaden, den ein Beamter oder ein anderer Mitarbeiter dem Unternehmen durch die unrichtige Erfüllung seiner Pflichten zugefügt hat.

Die Haftung ist teilweise undfertig. Ersteres bedeutet die Verpflichtung des Arbeitnehmers, den dem Unternehmen unmittelbar entstandenen tatsächlichen Schaden, dh die tatsächliche Verschlechterung oder Minderung des Eigentums des Arbeitgebers, sowie die Kosten, die für seine Wiederherstellung, seinen Erwerb oder seine Erstattung anfallen, zu ersetzen. Die Höhe der Zahlungen bei dieser Art von Haftung darf die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht übersteigen. Der entgangene Gewinn wird nicht zurückerstattet.

Die volle finanzielle Haftung für den entstandenen Schaden besteht in folgenden Fällen:

• absichtlich Schaden verursachen;
• verursacht in Drogen- oder Alkoholintoxikation;
• bei der Durchführung einer Ordnungswidrigkeit oder einer Straftat;
• mit einem Mangel an Werten, die dem Vertrag anvertraut sind;
• die Offenlegung von gesetzlich geschützten Geheimnissen;
• als Folge der Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben;
• in anderen Fällen durch Bundesgesetze und das RF Labour Code vorgesehen.

Bei minderjährigen Arbeitnehmern kann die volle Verantwortung nur dann ausgeübt werden, wenn die in den ersten drei Fällen genannten Situationen eintreten.

Die Haftung kann nur seinwenn ein vorsätzliches oder unvorsichtiges Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt. Es ist ausgeschlossen, wenn der Schaden durch ein normales wirtschaftliches Risiko verursacht wird, höhere Gewalt, unter extremen Umständen, mit der notwendigen Verteidigung, durch den Arbeitgeber, um ordnungsgemäße Lagerbedingungen für das Eigentum zu gewährleisten.

Verträge mit voller Verantwortung werden nur mit Erwachsenen geschlossen, die Waren- und Geldwerte oder anderes Eigentum direkt verwenden oder servieren.

Die materielle Verantwortung der Arbeiter kannsei kollektiv und individuell. Im ersten Fall muss der Leiter des Unternehmens einen Befehl erteilen und ihn dem gesamten Kollektiv zur Kenntnis bringen und dann eine Vereinbarung über die volle materielle Verantwortung schließen, die von jedem Mitarbeiter des Kollektivs unterzeichnet werden muss. Die individuelle Verantwortung wird auf einen bestimmten Mitarbeiter angewendet:

• die mit der Aufgabe betraut ist, die Sicherheit des an sie übertragenen Vermögens zu gewährleisten;
• die es anvertraut ist, es mit der Bereitstellung eines separaten isolierten Lagerraums zu lagern;
• der für die Werte, die er für die Berichterstattung akzeptiert hat, selbstständig an die Buchhaltung berichtet.

Volle Haftung kanneine besondere Vereinbarung zu treffen, vor deren Abschluss es notwendig ist, eine Bestandsaufnahme des Eigentums durchzuführen, um herauszufinden, wofür genau der Angestellte sich verantworten wird. Wenn der Schaden eingetreten ist, ist es notwendig, erneut eine Inventur durchzuführen, eine offizielle Untersuchung zu ernennen und die Ursache des Vorfalls herauszufinden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Entschädigung abzulehnenSchäden, die vom Arbeitnehmer verursacht wurden. Wenn er einen solchen Wunsch nicht hat, erlässt er eine Anordnung, um die Haftung oder das Gericht anzurufen. Dieser kann innerhalb von 3 Monaten im gerichtlichen Verfahren Berufung gegen die Verfügung einlegen. In diesem Fall wird die Ausführung der Bestellung nicht unterbrochen. Im Falle eines freiwilligen Schadensersatzes können dem Arbeitnehmer Ratenzahlungen auf der Grundlage einer schriftlichen Verpflichtung unter Angabe der Zahlungsbedingungen gewährt werden. Der Arbeitnehmer kann den Schaden reparieren, indem er ähnliches Eigentum zur Verfügung stellt, oder den beschädigten reparieren.

Im Falle von Streitigkeiten ist es notwendig, sich an das Gericht zu wenden. Die Verjährungsfrist für die Haftung eines Arbeitnehmers beträgt 1 Jahr.

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