Benachrichtigung über die Kündigung des Arbeitnehmers: die Regeln der Registrierung. Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers

Benachrichtigung über die Entlassung des Arbeitnehmers istist ein amtliches Personaldokument, das Letztere über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsvertrages informieren soll. Nach dem Gesetz muss der Leiter den Arbeitnehmer schriftlich über die Absicht informieren, seine offiziellen Beziehungen zu ihm zu beenden. Wenn sich die Frage auf die Kürzung bezieht, wird die Kündigung des Arbeitnehmers diesem mindestens einige Monate vor dem geplanten Fertigstellungstermin des Arbeitsvertrags zur Unterschrift vorgelegt.

Grundlegend

Die Kündigung der Kündigung des Mitarbeiters wird berücksichtigtein offizielles Dokument, in dem der Manager seine Absicht ankündigt, die Dienstbeziehung mit dem Angestellten zu beenden. Dies geschieht in der Regel in folgenden Fällen:

- wenn die Probezeit nicht an die Untergebenen weitergegeben wird (drei Tage vor Ablauf des Vertrags);

- im Zusammenhang mit der Reduzierung oder Liquidation des Unternehmens (einige Monate vor Beginn der Durchführung dieser Aktivitäten);

- vor der Beendigung der Vereinbarung mit dem Bürger, der seine offiziellen Aufgaben im Rahmen des befristeten Vertrags (für drei Tage) erfüllt hat.

Als reguliert

Entlassung des Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebersin Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Daher muss die Kündigung des Vertrags mit dem Untergebenen nur aus den in diesem Artikel genannten Gründen durchgeführt werden, zum Beispiel die Kündigung der Dienstverhältnisse aufgrund von Personalabbau oder Liquidation der Organisation. In diesem Fall muss die Kündigung des Arbeitnehmers diesem persönlich unter der Unterschrift für einige Monate vor dem angeblichen Abschluss des Arbeitsvertrages übergeben werden.

Beispielzusammenstellung

Die Kündigung der Kündigung des Arbeitnehmers istdas wichtigste Personaldokument, das den Mitarbeiter vor dem bevorstehenden Abschluss der Service-Beziehung warnt. Es muss ihm persönlich und unter der Unterschrift in den vom TC festgelegten Bedingungen übergeben werden. Zum Beispiel muss die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers in Übereinstimmung mit Art gestellt werden. 81 des Arbeitsgesetzes. Gleichzeitig muss zwei Monate vor Beginn dieser Veranstaltungen eine Mitteilung über die Reduzierung oder Liquidation einer Organisation einem Bürger ausgehändigt werden. Es ist wie folgt zusammengesetzt:

Name der Organisation ________________

Benachrichtigung

___________ (Datum) Nr. _________

Lieber ____________ (persönliche Daten des Bürgers)!

Wir informieren Sie, dass ab ______ (Datum) Ihre Post reduziert wird. Auf der Grundlage von Art. 180 TC, bieten wir alle freien Stellen ____________ (vollständige Liste mit Gehaltsangabe).

Mitarbeiter _____________ (Unterschrift und Abschrift)

Leiter _____________ (vollständige Daten und Unterschrift)

Darüber hinaus sollte es nicht vergessen werden, dassDieses Dokument wird nur in zwei identischen Kopien erstellt. Auf einem von denen muss ein Bürger unterzeichnen. Dennoch ist es auch in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, notwendig, eine Person vor der drohenden Beendigung der Dienstverhältnisse zu warnen. Zum Beispiel vor dem Ende der Service-Beziehung oder wenn es keine Probezeit gibt. Dieses Dokument setzt sich wie folgt zusammen:

Name der Organisation _____________

Kündigung eines Mitarbeiters (Muster)

___________ Datum Nr ._____

Lieber _________ (Bürgerdaten)!

Wir informieren Sie, dass die Aktion der ArbeitVertrag Nr. _____ von ____ (Datum) endet ________ (der letzte Tag der Erfüllung der offiziellen Aufgaben). In diesem Zusammenhang wird zu der bestimmten Zeit es notwendig sein, sich an die Personalabteilung zu wenden, um Dokumente und Löhne zu erhalten.

Kopf __________

Arbeitnehmer ______________ (vollständige Unterschrift und Datum des Eingangs der Mitteilung)

Hier, vergiss nicht, dass diedas Dokument wird erstellt und drei Tage vor dem angegebenen Entlassungsdatum an die Person weitergeleitet. Geschieht dies nicht, wird der Arbeitsvertrag verlängert und unbegrenzt.

Test nicht bestanden

In diesem Fall sollten wir das nicht vergessenDie Entlassung aus diesem Grund muss unbedingt dokumentiert werden. Außerdem sollte die Probezeit im Leistungsvertrag selbst angegeben werden. Ist dies nicht vorgesehen, ist die anschließende Entlassung aus solchen Gründen unzumutbar. Hier ist anzumerken, dass die größte Probezeit für Untergebene drei Monate beträgt. Während für den Kopf und Hauptbuchhalter, kann er doppelt so hoch sein.

Reduktion

Dieses Verfahren zur Beendigung des Dienstesdie Beziehung mit dem Arbeitnehmer muss in Übereinstimmung mit den strengen Anforderungen der Kunst formalisiert werden. 180 des Arbeitsgesetzes. Darüber hinaus muss am letzten Tag der offiziellen Tätigkeit einer Person, die aufgrund des Personalabbaus entlassen wird, das gesamte Gehalt und die Abfindung gezahlt werden.

Leider nicht alle Managersich auf dieses Verfahren verantwortungsvoll beziehen und daher große Fehler in den Berechnungen machen und die Dienstbeziehung bei Verletzung der Normen des Gesetzes vervollständigen. Dann bittet der verärgerte Untergebene die Justizbehörden um Hilfe. Damit dies nicht geschieht, sollte die Kürzung des Arbeitnehmers für das RF-Arbeitsgesetz wie folgt durchgeführt werden:

- Benachrichtigung des Arbeitnehmers, der unter die Kündigung fällt (zwei Monate vor Beginn der Veranstaltungen);

- bieten Sie den untergeordneten anderen freien Stellen an, die der gegebene Manager im Unternehmen hat;

- Zustellung der Unterschriftsanzeige (auf der zweiten Kopie muss er auch die Quittung ankreuzen);

- eine vollständige Zahlung aller Mittel am letzten Arbeitstag (Entschädigung für zwei Monate, Löhne und Urlaub).

Wenn der Chef den obigen Algorithmus beachtetder Untergebene hat keinen Grund, sich an die Justizbehörden zur Wahrung seiner Rechte zu wenden. In diesem Fall wird die Reduzierung des Arbeitnehmers des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation den Normen des Arbeitsrechts entsprechen.

Ursachen

Um die Service-Beziehung mit zu vervollständigenUnerwünschte Untergebene, der Arbeitgeber muss starke Argumente haben, damit der Angestellte nach seiner Entlassung nicht auf die Justiz zutrifft und sich am Arbeitsplatz nicht wieder erholt. Deshalb muss das Verfahren zur Erfüllung des Arbeitsvertrags mit einem Bürger in Übereinstimmung mit den Normen des TC formalisiert werden. Dennoch können die Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern sehr unterschiedlich sein: Reduzierung, Beendigung der Organisation, Kündigung des Dienstleistungsvertrags, keine Probezeit. Aber jeder von ihnen muss nur in Übereinstimmung mit den Normen des Gesetzes formalisiert werden. Wenn die Entlassung einer Person durchgeführt werden muss, weil die Gültigkeitsdauer seiner Dienstvereinbarung abgelaufen ist, muss der Betriebsleiter den Arbeitnehmer darüber drei Tage vor dem Datum der Beendigung der Dienstverhältnisse informieren.

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