Gegenstand und Gegenstand des Konflikts: Definition, Beispiele

Wir alle leben in einer Gesellschaft und kommunizieren mit einem großenAnzahl der Personen. Nicht immer ist diese Kommunikation angenehm. Oft widersprechen sich Menschen, versuchen ihre Meinung zu verteidigen oder zu bekommen, was sie wollen. Vielleicht ist es für einige erstaunlich, aber der Konflikt kann als ein klar strukturiertes System dargestellt werden. Die Psychologie achtet sehr auf ihr Studium. Diese Wissenschaft wird Konfliktforschung genannt und wird in Hochschuleinrichtungen sowie in speziellen Seminaren unterrichtet.

Konfliktlogik: Definition und Bedeutung

Psychologen und Psychotherapeuten betrachten Konfliktforschungeine der wichtigsten wissenschaftlichen Disziplinen. Sie untersucht die Problemsituation von allen Seiten - hilft dabei, das Objekt und das Thema des Konflikts zu erkennen, lehrt sie, sie zu regulieren und zu beenden. In der modernen Welt kann solches Wissen nicht nur für Spezialisten, sondern auch für normale Menschen sehr nützlich sein.

Wie von der Praxis gezeigt, Leute, die die Grundlagen besitzenKonfliktforschung, mehr Spaß an der Kommunikation und schneller auf der Karriereleiter. Wir denken, dass dies ein kraftvolles Argument genug ist, um unsere Zeit damit zu verbringen, das Wesen von Konflikten in der Gesellschaft zu studieren.

Konflikt - ein Thema der Konfliktforschung

Meistens wird der Konflikt als Prozess verstanden,deren Beendigung das Ende des Streits selbst bedeutet. Aber er hat auch seine eigene Struktur, es hängt nicht von den Umständen und der Größe der Konfliktsituation ab. Und interessant ist die Tatsache, dass ohne die Komponenten der Struktur die Situation selbst nicht existieren kann. Es ist eine Größe, die sowohl ein Teil des Konflikts als auch sein "Treibstoff" ist, ohne den die Situation erlischt und ihre Bedeutung verliert.

Manchmal, anstelle des Wortes "Konflikt"der Ausdruck "Konfliktsituation". Diese Werte sind ziemlich nahe, aber nicht identisch. Ja, sie haben absolut die gleiche Struktur. Aber die Konfliktsituation ist nur ein Teil des Konflikts - eine Form, die die gesamte Struktur des Konflikts als Ganzes widerspiegelt.

Struktur: Objekt, Subjekt und Teilnehmer des Konflikts

Da wir bereits herausgefunden haben, dass der Konflikt seine eigene hatEine klare Struktur lässt darauf schließen, dass sie einer Analyse zugänglich ist. Es ist die Analyse, die dazu beiträgt, den Konflikt zu vervollständigen, indem alle strukturellen Komponenten identifiziert und die Bedürfnisse aller Beteiligten in der Situation bestimmt werden. Es ist sehr wichtig, die Beziehung zwischen ihnen und den Bedingungen, unter denen der Konflikt unmittelbar stattfindet, zu klären.

Die Struktur der Konfliktsituation an sich sieht ganz einfach aus:

• Gegenstand und Gegenstand des Konflikts;
• seine Teilnehmer;
• das Umfeld, in dem sich die Situation entwickelt.

Tatsächlich birgt die offensichtliche Einfachheit der Struktur des Konflikts viele Fallstricke. Daher schlagen wir vor, alle Punkte detaillierter und detaillierter zu zerlegen.

Konfliktgegenstand

Das Studium der strukturellen Vertikale ist unmöglich ohneeine detaillierte Analyse aller seiner Teile. Identifizieren Sie das Thema Konflikt kann ziemlich schwierig sein, auch für erfahrene Profis. Insbesondere nicht immer konfliktologisch trennt Objekte und Objekte einer Konfliktsituation, aber es ist unbedingt notwendig. Andernfalls wird es fast unmöglich sein, die Situation zu lösen und die Bedürfnisse aller Teilnehmer zu klären. Denn das Subjekt, die Konfliktteilnehmer und das Objekt stehen in ständiger Interaktion und sind fest miteinander verbunden.

Unter dem Thema Konflikt wird allgemein verstandenMeinungsverschiedenheiten und Widersprüche zwischen den Streitparteien, dargestellt in Form eines offensichtlichen oder fiktiven Problems. Und alle Konfliktparteien können ein völlig anderes Thema haben, was die Parteien nicht daran hindert, für ihre Ziele zu kämpfen. Das Thema des Konflikts kann unterschiedliche materielle Werte, religiöse Überzeugungen, sozialer Status und andere Momente sein. Es sollte berücksichtigt werden, dass ohne einen Gegenstand keine Meinungsverschiedenheit einfach unmöglich ist, es ist der wichtigste Teil der Konfliktstruktur. Wir können sagen, dass dies genau der Widerspruch ist, der als Auslöser für die Situation diente. Die Beseitigung dieser Widersprüche führt zu einer Meinungsverschiedenheit über die Null-Ebene der Aggression.

Meist ist das Thema Konflikt tief in der Tiefe verborgenStruktur ist es schwierig, sofort zu bestimmen. In vielen Situationen wird die Dauer des Streits dadurch bestimmt, dass sein Thema verschleiert bleibt. Es sollte berücksichtigt werden, dass das Subjekt eine mobile Menge ist. In langen Konfliktsituationen haben Widersprüche die Eigenschaften, sich in einer bestimmten Amplitude zu entwickeln. Bis zum Ende des Streits finden mehrere Phasen des Verblassens und Abfackelns statt, was auf eine Instabilität der Widersprüche hindeutet.

Beispiel für ein Konfliktthema

Diejenigen, denen es schwer fällt zu verstehen, was ein Objekt istKonflikt wird ein Beispiel helfen, die Konfliktsituation richtig zu analysieren. Stellen Sie sich vor, dass zwei junge Männer wegen der Aufmerksamkeit des Mädchens antreten. Man möchte mit ihr zusammen sein, aber die andere ist einfach nicht bereit, es ihrem Gegner zu geben. Die Wünsche beider Jungs sind Gegenstand von Konflikten. Obwohl sie sich auf ein Objekt beziehen, ist der Unterschied zwischen ihnen offensichtlich.

Ein anderes Beispiel ist das hypothetischeDie Situation mit der Einführung einer großen Firma Grafiken mit einer längeren Dauer des Arbeitstages. Dieses Thema wird auf dem Treffen diskutiert, und die Kommunikation wird allmählich zu einem heftigen Argument. In diesem Fall ist das Motiv des Konflikts die Motivation der Gegner und Verteidiger der Innovation. Darüber hinaus kann es für jeden Teilnehmer des Konflikts völlig anders sein.

Was ist der Gegenstand von Konflikten?

Das Objekt der Konfliktsituation kann aufgerufen werden,wegen dem, was passiert ist. In einigen Fällen ist es verständlich und braucht keine Zeit, um identifiziert zu werden, aber in anderen Fällen ist es schwieriger, es zu unterscheiden als das Subjekt und das Thema des Konflikts.

Die Ursache des Konflikts (oder Objekts) kann seingeistiger, materieller oder sozialer Wert. In jedem Fall entsteht der Streit aus dem Wunsch, dieses Objekt allein zu besitzen - er steht im Schnittpunkt der Interessen aller Beteiligten. Überraschenderweise gibt es einige Möglichkeiten, eine kontroverse Situation zu konstruieren. Die meisten von ihnen werden gebildet, wenn eine Seite bereit ist, das Objekt zu teilen, um die Situation zu beenden, während das andere dagegen ist und auf der Unteilbarkeit des Objekts besteht. Ein solches Problem zu lösen ist ziemlich schwierig.

Arten von Objekten von Konflikten

Annäherung an die Analyse des Konflikts, nicht vergessen,Diese Objekte können sich nicht nur in der Struktur unterscheiden, sondern auch in Art oder Art. In den meisten Fällen sind folgende Definitionen der typischen Zugehörigkeit des Objekts der Konfliktsituation anzutreffen:

• illusorisch;
• wahr;
• falsch;
• tatsächlich;
• latent usw.

Bleiben Sie nicht bei jedem Typ getrennt. Es genügt zu wissen, dass die Definition des Objekttyps in bestimmten Situationen zum dominierenden Wert bei der Einführung des Streites in die Endphase wird.

Beispiele für das Hervorheben von Objekten und Konfliktobjekten

Denken Sie daran, dass es unmöglich ist, die Situation zu überwinden, nichtHervorhebung von Objekt und Objekt des Konflikts. Ein Beispiel für eine Konfliktsituation in diesem Artikel wird Ihnen helfen, die strukturellen Komponenten des Problems zu klassifizieren und zu isolieren. Stellen Sie sich vor, zwei Kinder in einer Sandkiste kämpfen um ein Spielzeug, das von der dritten verlassen wurde. Man möchte mit ihr im Sandkasten spielen, und einen anderen - um ihn nach Hause zu bringen. Hier ist ein unteilbares Objekt des Konflikts ein Spielzeug, obwohl es keinem der Beteiligten an der Situation gehört. Aber die Absichten von Kindern sind eine Frage des Konflikts.

Oft sind diese beiden Begriffe miteinander verwechselt, was die Lösung des Problems verhindert. Indem Sie ein falsches Objekt isolieren, können Sie die Chance für viele Jahre verlieren, den Konflikt zu überwinden und einen Weg des gegenseitigen Verständnisses einzuschlagen.

Der Unterschied zwischen einem Objekt und einem Objekt

Um die Fähigkeit zu haben, Konfliktsituationen zu lösen, ist es notwendig, klar zu verstehen, dass das Thema des Konflikts und sein Objekt eine Anzahl von Unterschieden haben. Kurz können sie wie folgt dargestellt werden:

1. Lösung des Problems ist nur mit möglichBeseitigung seines Gegenstandes. Der Gegenstand des Konflikts hat keinen Einfluss auf die Beendigung der Situation. Es ist wahrscheinlich, dass die Beseitigung gleichzeitig stattfinden kann, aber dieser Streit, der keinen Gegenstand mehr hat, wird als erschöpft angesehen. Zum Beispiel, Streitigkeiten über den Preis dürfen nicht in der Mannschaft nachlassen, auch nachdem es verteilt wurde. In dieser speziellen Situation ist der Preis ein Objekt, aber der Wunsch, es zu erhalten, ist ein Objekt in einer Konfliktsituation.
2. Das Thema des Konflikts kann nur etwas Reales sein, da die Widersprüche und Kämpfe in bestimmten Aktionen zum Ausdruck gebracht werden. Während das Objekt kann viele Arten haben und ist oft illusorisch.
3. Das Objekt des Konflikts kann für lange Zeit verborgen bleiben,aber das Subjekt ist immer sehr konkret und bestimmt. Als Beispiel ist die Situation mit Kinderproblemen, die sich auf den Konfliktgegenstand beziehen, gut geeignet. Sie sind oft unverständlich für Eltern und erscheinen unbedeutend. Aber der Ausdruck dieser Beleidigung durch das Kind ist Gegenstand einer kontroversen Situation, und Eltern bemerken und verstehen diese Manifestationen immer.

Ich möchte sagen, dass das erste Mal hübsch istEs ist schwierig, die Unterschiede zwischen dem Gegenstand und dem Gegenstand des Konflikts zu durchdringen. Wenn Sie das nicht können, machen Sie sich keine Sorgen - mit der Zeit wird die Struktur von Problemsituationen viel klarer.

Teilnehmer am Konflikt

Jeder Streit ist ohne die Teilnehmer unmöglich. Und es kann mehrere Seiten geben, die Mindestteilnehmerzahl beträgt zwei. Sie werden auch als Kern des Konflikts bezeichnet, in einer solchen Struktur stoppt der Verlust eines der Teilnehmer automatisch die Situation.

Streitparteien können getrennt seinPersonen, Gruppen und Verbände, staatliche Strukturen und ganze Regierungen von Ländern. Die Struktur des Konflikts ändert sich nicht gegenüber dem Status seiner Teilnehmer. Die Konfliktlogik unterteilt sie konditional in mehrere große Gruppen:

1. Die Hauptteilnehmer am Konflikt oder Themen

Die Themen des Konflikts sind gegensätzlichParteien und treten aktiv gegeneinander vor. In Anwesenheit von zwei Teilnehmern beeinflusst das Erscheinen des dritten und des folgenden sowie ihr Verschwinden nicht das Ergebnis des Konflikts.

Um das Problem schnell zu lösen,Es ist notwendig, die Initiatoren der Situation zu identifizieren. Darüber hinaus kann der Initiator eine positive und negative Farbe haben, er beeinflusst den Prozess nicht, charakterisiert jedoch eindeutig die Parteien.

2. Unterstützungsgruppen

Jedes Thema hat eine bestimmte Gruppe.Unterstützung Sie kann aus Einzelpersonen und Organisationen bestehen oder durch eine bestimmte soziale Schicht vertreten sein. Eine Selbsthilfegruppe kann direkt an einer Konfliktsituation beteiligt sein und diese beeinflussen. Gruppen können auch den Status einer stillen Unterstützung oder eines Vermittlers haben.

3. Andere Mitglieder

Die Liste dieser Personen ist sehr umfangreich. Jeder Teilnehmer trägt zur Entwicklung des Konflikts bei. Beispielsweise gibt es Organisatoren einer Konfliktsituation, die ihren Anfang und ihre Entwicklung plant. Sie stören ihn von Zeit zu Zeit und verändern das Kräftegleichgewicht der Gegner nicht.

Praktisch alle Teilnehmer aus dieser Gruppe haben dies nichtgravierende Auswirkungen auf die Konfliktsituation. Es sei darauf hingewiesen, dass das Konfliktszenario weitgehend vom Rang seiner Hauptteilnehmer abhängt. Zur Zeit werden sie von drei Gruppen vertreten.

Ränge der Konfliktsubjekte

Rangklassifizierung zwangsweise eingeführtEigenschaften des Themas. Der schwächste ist der erste Rang und der stärkste der dritte. Es ist ein Kräftemerkmal, das die Grenzen des Konflikts und seines Szenarios definiert. Also:

1. Erster Rang

Diese Entitäten werden von Einzelpersonen vertreten. Ihre Konfrontation ist oft zwischenmenschlicher Natur. Argumente aus persönlicher Motivation werden als Stärke verwendet. Solche Konflikte sind von kurzer Dauer, aber ausgeprägt.

2. Zweiter Rang

In diesem Fall sind die Konfliktparteiensoziale Gruppen oder Vereinigungen. Manchmal werden die Interessen der Gruppe von einer Person vertreten, aber sie wird durch die Interessen der gesamten Gemeinschaft motiviert. In solchen Situationen kann Konfrontation sehr lange dauern, und Argumente in Streitfällen sind die Machtressourcen einer großen Gruppe von Menschen, die dieselbe Idee unterstützen oder ein gemeinsames Ziel verfolgen.

3. Der dritte Rang

Die Themen der Konfliktsituation sindöffentliche Organisationen. Darüber hinaus ist das Motiv der Handlung und des Arguments das Interesse der Gruppe. Die Kräfte und Ressourcen dieser Konfliktparteien werden ständig aufgefüllt, wir können sagen, dass sie unbegrenzt sind.

Ich möchte klarstellen, dass die Reihen nicht statisch sind. In verschiedenen Stadien der Problemsituation können die Probanden völlig unterschiedliche Ränge haben.

Wertekonflikt

Den Konflikt nicht nur mit wahrnehmennegative Seite. Er hat viele Vorteile. Psychologen betrachten Konfliktsituationen als einen Impuls für die Entwicklung der Gesellschaft. Zum Beispiel führt jedes Problem, das sich zu einem Streit entwickelt hat, zum Abbau von Spannungen in der Gesellschaft. Darüber hinaus können Sie jede Situation untersuchen und das Kräfteverhältnis in einer bestimmten sozialen Gruppe oder in verschiedenen Gemeinschaften ermitteln.

Nicht jeder kann die Struktur des Konflikts verstehen. Diejenigen, die Glück haben, dieses nützliche Wissen zu beherrschen, fühlen sich im Leben viel selbstbewusster und glücklicher. Immerhin gibt es für sie keine hartnäckigen Situationen.

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