Für Anfänger: Interviewbeispiele
Eine Sache ist Theorie und eine andere ist Praxis. Selbst die besten Schüler stehen vor einer sehr schwierigen Situation: Wissen muss in Taten umgesetzt werden. Für den Personaloffizier ist alles kompliziert durch die Notwendigkeit, die persönlichen Qualitäten des Gesprächspartners zu berücksichtigen. Für die Einfachheit des Prozesses, um zu verstehen, wie man mit dem Fall umgeht, können Sie einfach Beispiele studieren
Beispiele für Interviews: allgemeine Fragen
- Nenne drei deiner positiven Eigenschaften.
- Warum denkst du, dass diese Arbeit für dich funktionieren wird?
- Nach welchen Kriterien haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?
- Was machst du gerne?
- Was sind deine Prioritätswerte?
- Was möchten Sie erreichen, indem Sie mit uns zusammenarbeiten?
- Welches Einkommensniveau halten Sie für bequem?
- Erzähl uns von deinen Erfolgen.
- Beschreibe das Niveau der nützlichen Fähigkeiten, die du besitzt.
- Können Sie Schwierigkeiten haben, wenn Sie den Job bekommen, für den Sie sich bewerben? Deine Aktionen
- Wie gedenken Sie die Situation im Falle einer Beschäftigung zu ändern?
- Ihre vorrangigen Aktionsbereiche bei der Lösung von Arbeitsproblemen.
Beispiele für Interviews: stressige Fragen
Nicht nur Geschäftssinn bestimmtEffizienz und Effizienz des Mitarbeiters. Ein wichtiger Faktor ist seine Stressresistenz, Position in der Familie, die Fähigkeit, Konflikten und anderen "menschlichen" Qualitäten zu widerstehen. Hier sind einige Beispiele für Fragen zu dieser Art von Interview:
- Was möchten Sie uns anbieten?
- Welches Aggressivitätsniveau halten Sie für normal?
- Im Falle eines Skandals mit Verwandten, die zuerst zur Versöhnung gehen?
- Erzählen Sie uns von der Situation, als Sie kritisiert wurden. Deine Reaktion.
- Sind Sie bereit, die Arbeit von Kollegen, Management zu bewerten?
- Was gibt Ihnen das Recht, die Arbeit eines anderen zu kritisieren?
- Wie viel Zeit benötigen Sie, um Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Unternehmens zu machen?
- Welche Höhe der Zahlung beanspruchen Sie? Warum?
Wie man ein Interview nimmt: ein Beispiel
Wenn ein Bewerber das Büro betritt,Aufmerksamkeit auf seine Kleidung. Wenn es "schreit" oder umgekehrt mit dem Inneren verschmilzt, dann müssen Sie aggressivere Fragen wählen. Wenn es in den allgemeinen Stil des Unternehmens passt, dann ist dies die richtige Person. Beginnen wir mit der zweiten Option.
- Nach welchem Prinzip haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?
- Ich bin mit dem Gehalt zufrieden.
"Was kannst du uns anbieten?"
- Ich habe ein Diplom des entsprechenden Profils, Arbeitserfahrung.
- Was hast du am vorherigen Platz erreicht?
- Was hast du nicht gemocht?
- Es ist weit von zu Hause entfernt.
(Es ist notwendig, den Fragebogen zu überprüfen).
- Hatten Sie Konflikte, wie wurden sie gelöst?
- Nein.
- Wer hat dich kritisiert, wofür?
- Kollegen, aus Neid.
- Ihre Reaktion.
Usw. Es zeigt bereits, dass eine Person nicht zur Kritik ausreicht (er beschuldigte seine Kollegen des Neids).
Beispiele für Interviews mit einem unangemessen gekleideten Kandidaten
- Hattest du große Projekte? Welche?
- Ja ....
- Was ist der wirkliche Vorteil dessen, was getan wurde?
- Erhöhtes Einkommen.
- Wie schlagen Sie vor, Ihre Erfahrung in unserer Firma zu verwirklichen?
- Nach dem bewährten Schema.
"Warum wird das funktionieren?" Gib eine detaillierte Beschreibung an.
- ...
- Was hat Ihnen der vorherige Arbeitsplatz nicht gefallen?
Und alle im selben Geist. Es ist notwendig herauszufinden, warum sich jemand an das Unternehmen, in dem er zuvor gearbeitet hat, nicht gewöhnt hat. Hat er das Potenzial, das er positioniert?
In der Tat müssen Sie versuchen, eine Konversation aufzubauen, als würden Sie mit einem alten Freund sprechen. Normalerweise funktioniert ein solches Manöver gut.
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