Wie richtig die Bestellung in der Organisation bestellen? Wie erstelle ich einen internen Auftrag für Beschäftigung, Kündigung, Urlaub usw.?

Wie richtig die Bestellung ausstellen? Dieses Dokument ist eine der Rechtsakte. Es wird vom Leiter des Unternehmens veröffentlicht, der berechtigt ist, auf die gleiche Weise zu handeln. Die Fragen, nach denen der Auftrag erteilt wird, betreffen die wichtigsten Momente des Lebens der Organisation. Es geht um seine Gründung, Liquidation oder Reorganisation (sowohl das Unternehmen selbst als auch die strukturellen Untergliederungen). Und die Informationen darüber, wie man Aufträge in der Organisation kompetent ausführen kann, nicht nur aus der Sicht der Büroarbeit, sondern auch aus der rechtlichen, sind äußerst wichtig. Nach der Verletzung der Regeln mit rechtlichen Verfahren und anderen Kosten belastet.

Wofür ist es?

Für irgendwelche offiziellen ManagementaufträgeEs ist erforderlich, eine Bestellung für die Hauptaktivität zu erteilen. Dies ist begleitet von der Verabschiedung einer Vielzahl von Anweisungen und Regelungen, internen Regeln usw. Bei Personalfragen, das heißt bei der Aufnahme, Entlassung oder Verlegung von Personal, können sie natürlich nicht darauf verzichten.

Mit Hilfe von Bestellungen stellt das Management das WesentlicheAufgaben und skizziert Wege zur Bewältigung kritischer Probleme. Die Ausführung der Bestellung ist für alle Untergebenen obligatorisch. Dieses Dokument kann nur Bestimmungen enthalten, die dem Gesetz nicht widersprechen.

Personalaufträge betreffen FragenBüroumzüge, Aufnahme und Entlassung von Mitarbeitern. Für jeden Fall gibt es eine vereinheitlichte Form, die in der Verordnung des Staatlichen Komitees für Statistik Nr. 1 vom 05.01.2004 genehmigt wurde. In diesem Artikel finden Sie Beispiele für die Erteilung von Bestellungen (Muster).

Merkmale der Kompilierung

Jeder der ausgegebenen Aufträge muss seinvom Kopf unterschrieben, und der Angestellte wird zur Inspektion unter dem Gemälde zur Verfügung gestellt. Diejenigen von ihnen, die Empfang, Entlassung und Übertragung betreffen, werden in der Regel in einer einzigen Kopie veröffentlicht. In Fällen, in denen gemäß den internen Vorschriften des Unternehmens nur die Originale an die Buchhaltungsabteilung weitergeleitet werden, ist es möglich, die Bestellung in zweifacher Ausfertigung zu erteilen.

Das Original (die erste Kopie) muss eingereicht werdenOrdner mit Bestellungen auf Personal. Eine Kopie (die zweite Kopie) ist eine private Angelegenheit. Das dritte (Original oder Kopie) ist für die Übertragung an die Buchhaltung gedacht. Eine beglaubigte Kopie kann auch an den Mitarbeiter ausgestellt werden. Dies wird normalerweise nur auf Anfrage durchgeführt.

Weigerung, eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie auszustellenMitarbeiter ist illegal. Das 14. Kapitel des Zollkodex der RF schreibt vor, dass die ausgestellten Exemplare gespeichert werden, die auf der Originalkopie angegeben sind (der Ort dafür ist die untere linke Ecke oder der Umschlag des letzten Blattes).

Wie bewerbe ich mich?

Die Reihenfolge der Zulassung bezieht sich auf die primäre BuchhaltungDokumente. Er erfasst gleichzeitig die Tatsache der Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers und dient als Grundlage für die Berechnung eines Gehalts. In den Bestimmungen des oben genannten Dekrets des Staatlichen Statistikkomitees werden die Formulare Nr. T-1 und T-1a genau für diesen Fall vereinheitlicht.

Wie gebe ich eine Bestellung auf? Formular T-1 ist ausgefüllt, wenn es darum geht, eine Person zu empfangen. Bei Anstellung einer Mitarbeitergruppe wird die Formnummer T-1a verwendet. Grundlage für die Erstellung einer Bestellung für jede der empfangenen Personen ist der mit dem Arbeitnehmer abgeschlossene Arbeitsvertrag. Der Inhalt der Bestellung sollte nicht im Widerspruch zu dem stehen, was im Vertrag angegeben ist.

Erforderliche Elemente seines Designs dienenpersönliche Daten des Angestellten in Form eines Familiennamens, eines Namens, eines Vaters. Zusätzlich ist zwingend die Personalnummer anzugeben, die erst nach Ablauf von drei Jahren nach dem Trennungsdatum wiederverwendet werden kann.

Was sollte in der Reihenfolge sein

Die Struktureinheit ist angegeben nachName, verfügbar in der Mitarbeiterliste. Natürlich ist die Position (Beruf, Spezialität) sicherlich angezeigt. Im Falle einer Probezeit muss dies unbedingt dokumentiert werden.

Darüber hinaus muss die Bestellung angebenGehalt (der Zollsatz), die Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer akzeptiert wird, die Art der zukünftigen Arbeit. Es kann dauerhaft sein, vorübergehend (z. B. im Fall des Ersatzes eines abwesenden Arbeitnehmers). Wenn es sich darum handelt, als Überweisung von einem anderen Ort zu empfangen oder um ein bestimmtes Volumen zu erfüllen, müssen Informationen darüber ebenfalls gemacht werden.

Das Datum der Arbeitsaufnahme ist in der Reihenfolge in angegebenPflichtbestellung Wenn der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, geben die relevanten Details (Daten oder Arbeitszeiten) nicht sein Ende an oder werden als "nicht definiert" formuliert.

Der Entwurf der Bestellung wird vom Leiter des Kaders vorgelegtService und Management der strukturellen Einheit. Sie sollten wissen, wie man eine Anweisung erteilt, wenn zukünftige Arbeit eine materielle Verantwortung beinhaltet, die Brigade, kollektiv sein kann. Hier ist es Pflicht, ihn als Rechtsanwalt (Leiter der entsprechenden Abteilung) und Buchhaltung zu sehen.

Antrag auf Zulassung

In letzter Zeit gehört es nicht dazuverpflichtende Dokumente für das Arbeitsverfahren. Das Unternehmen kann üben, Bewerbungen von Bewerbern zu erhalten. In diesem Fall kann ein Standardformular entwickelt werden, das als Anhang zum Fragebogen oder unabhängig davon existiert.

Sie können die Anwendung auch in beliebiger Form schreiben und dabei bestimmte Regeln beachten. Sie befassen sich hauptsächlich mit der Verfügbarkeit der erforderlichen Standardanforderungen, nämlich:

1. Der Nachname, der Name, der Patronym des Leiters der Organisation oder des Unternehmens, in dessen Namen der Antrag geschrieben ist.

2. Persönliche Daten (Name, Vorname, Vatersnamen) des Antragstellers mit Wohnadresse.

3. Namen des eigentlichen Dokuments (Aussage).

4. Direkt der Text, der den Namen des Beitrags, die Struktureinheit und die gesamte Organisation enthält. Außerdem sollten im Text besondere Beschäftigungsbedingungen festgelegt werden (falls verfügbar). Es kann sich um eine Teilzeitarbeit, eine bestimmte Zeit, eine Teilzeitbeschäftigung oder einen Arbeitstag handeln.

5. Es ist zwingend erforderlich, Datum, Unterschrift und Entschlüsselung anzugeben. Nachdem der Vorgesetzte gesehen wurde, muss der Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Genehmigung mit der Bestellung vertraut gemacht werden. Dann muss der entsprechende Eintrag im Arbeitsbuch eingetragen werden. Dies sollte spätestens 5 Tage nach Beginn der eigentlichen Arbeitstätigkeit erfolgen.

Im Folgenden bieten wir dem Leser ein Beispiel, wie eine Bestellung ordnungsgemäß erteilt werden kann.

Über die Übertragung von Mitarbeitern

Ein solches Phänomen tritt immer auf - in jedemOrganisation. Und dementsprechend ist es erforderlich zu wissen, wie man einen Auftrag dafür ausgibt. Die Gründe für die Übersetzungen sind sehr unterschiedlich. Als solche können wir die Notwendigkeit der Produktion, des Karrierewachstums, der Anwesenheit von medizinischen Aussagen oder familiären Umständen erwähnen. Darüber hinaus bestehen Überweisungen aufgrund einer Änderung des Wohnsitzes des Arbeitnehmers oder einer Änderung des Standorts des Unternehmens selbst.

Artikel 72 des RF TC behandelt zwei vollständigverschiedene Bedeutungen - Übersetzung und Übertragung. Diese Verfahren stimmen nicht überein und sollten nicht verwechselt werden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die Zustimmung des vertriebenen Arbeitnehmers nicht notwendig ist (was in der Übersetzung zwingend vorgeschrieben ist).

Der erste Teil desselben Artikels klassifiziert die Übersetzunginnerhalb der Grenzen einer Organisation für eine dauerhafte, aber gleichzeitig andere Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers, als eine Änderung in der Arbeitsfunktion. Nach derselben Definition (Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen) fällt die Situation des Übergangs für eine unbefristete Beschäftigung in einer fremden Organisation oder mit einem eigenen Unternehmen, jedoch an einem anderen Ort, in den Anwendungsbereich dieser Vereinbarung.

Erforderliche Details

All diese Aktionen sind nur fürschriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Übersetzungen können (abhängig von der Periode) dauerhaft sein (einschließlich innerhalb eines bestimmten Unternehmens). Ein Beispiel ist der Wechsel des Workshops, der mit der Firma in eine andere Stadt oder einen neuen Ort zieht. Dies beinhaltet den Wechsel von einer Organisation zu einer anderen mit dem Wechsel des Arbeitgebers.

Eine andere Art von Übersetzung ist temporär. Wenn wir dieses Phänomen am Ort des Handelns einordnen, dann können wir mit dem Wechsel des Arbeitgebers und dem Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages über den internen Transfer (innerhalb der Organisation) oder an einen anderen Arbeitsplatz sprechen. In diesem Fall sollten Sie wissen, wie Sie eine interne Bestellung ausführen können.

Der Initiator der Übertragung kann ein Arbeitgeber sein,und der Arbeiter selbst. Darüber hinaus gibt es ein Konzept von nicht initiativen Übersetzungen, die rechtlich bindend sind. In Verbindung mit diesen und vielen anderen Feinheiten ist es sehr wichtig, klar zu verstehen, wie eine Bestellung ausgeführt wird. Der Direktor trägt in diesem Fall eine erhebliche Verantwortung.

Wenn die Tatsache der Übertragung nicht korrekt ausgeführt wird,Dieses Verfahren kann mit der Verhängung einer Geldbuße für den Arbeitgeber und der Wiederherstellung des Arbeitnehmers in der vorherigen Position als ungültig anerkannt werden. Kurzsichtige Chefs müssen Schadensersatz (moralisch und materiell) und alle Rechtskosten zahlen.

Teil drei desselben 72. Artikels des TC klassifiziertals Bewegungsbewegung eines Arbeitnehmers innerhalb derselben Organisation mit einem Arbeitsplatzwechsel oder einer strukturellen Einheit, die sich in demselben Bereich befindet. Dies schließt Fälle ein, in denen er angewiesen wird, an einer anderen Einheit zu arbeiten, einen Mechanismus zur Bewahrung der Arbeitsfunktionen und die Bedingungen, die in dem mit der Zulassung geschlossenen Vertrag festgelegt sind.

Zur Bedeutung von alphabetisiertem Design

Wie bereits erwähnt, Zustimmung des Arbeitnehmers zuBewegung ist nicht erforderlich. Aus rechtlicher Sicht am schwierigsten ist es, den Transfer zwischen verschiedenen Struktureinheiten, die sich in demselben Gebiet befinden, korrekt zu organisieren. Dies liegt daran, dass die Definition der Struktureinheit als solche im Arbeitsrecht fehlt.

Darüber hinaus ist es nicht immer möglich, dies zu klärenbezieht sich auf ein anderes Gelände. Die bestehende Rechtsprechung ist der Ansicht, dass für diese Definition geeignete Abteilungen, Werkstätten und andere Abteilungen der Organisation, die sich in derselben Stadt befinden, vom Hauptunternehmen getrennt sind. Die Branche erkennt die Arbeitsgesetzgebung nicht als strukturelle Unterteilung an. Und auch hier ist es wichtig zu wissen, wie man einen Auftrag richtig ausgibt und welchen Begriff er verwendet.

Wenn der Mitarbeiter zur Ausführung geschickt wirdArbeitsaufgaben in der Branche vom Mutterunternehmen (oder umgekehrt), wird diese Aktion als eine Übertragung angesehen. Ein weiteres Gebiet ist das Gebiet außerhalb der administrativen Grenzen der Stadt (Siedlung). Die Praxis zeigt, dass sich Struktureinheiten innerhalb einer Stadt sehr oft als weit voneinander entfernt erweisen. Und obwohl wir formal von einem Umzug sprechen können, ist es dennoch empfehlenswert, den Ort der Aktivität in diesem Fall als Übersetzung zu ändern.

Wie bewerbe ich mich für eine Übersetzung?

Alle damit verbundenen Formalitäten sind nicht obligatorisch.Einhaltung bei Vorausanzeige im abgeschlossenen Arbeitsvertrag, dass die Arbeit an den Standorten in verschiedenen Orten nicht als eine Übertragung betrachtet wird. In diesem Fall ist es möglich, einen Mitarbeiter zur Arbeit in einer anderen Stadt zu schicken, wobei ein Minimum an gesetzlichen Normen eingehalten wird. Diese Bestimmung wird aktiv für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, beispielsweise für Bauunternehmen, verwendet.

Wenn die Initiative der Übertragung vom Arbeitgeber kommt,Er sollte bestimmte Nuancen berücksichtigen, bevor er einen Auftrag erteilt. Das wichtigste ist der Wortlaut der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überstellung, die ihm schriftlich erteilt wird. Die Bedeutung der Sätze "stimme der Übersetzung zu" und "kennt die Tatsache der Übersetzung" ist völlig anders. Nach dem Bekanntmachen der Mitarbeiter - bedeutet nicht, seine Zustimmung zu erhalten.

Es wird richtig sein, sie selbst zu schreibenAntrag auf Übertragung oder, als Option, Ausführung der schriftlichen Zustimmung von der eigenen Person. Im Extremfall ist der Beschluss "Ich stimme einer Übersetzung zu" unter dem Text des schriftlichen Antrags des Arbeitgebers angemessen.

Der Auftrag zur Übertragung muss speziell ausgestellt werdenaufmerksam. Es sollte Links zu allen verfügbaren Dokumenten enthalten - Gründe für einen solchen Schritt. Es ist besonders wichtig, ihre Verfügbarkeit zu prüfen, bevor eine Übertragung unter rechtlichen Umständen erfolgt. Zum Beispiel in Verbindung mit einem bestehenden medizinischen Bericht, einer Änderung der Qualifikationen oder einer festgestellten Inkonsistenz der Position. Die Bestellung muss unbedingt einen Hinweis auf die Protokolle der Sitzungen der Beglaubigungskommission, die Verfügbarkeit und Anzahl der ärztlichen Atteste usw. enthalten.

Wie man eine Entlassungsverfügung richtig ausstellt

In diesem Fall sind die Formulare Nr. T-8 und T-8a(jeweils für einen und mehrere Mitarbeiter, wie im Falle der Einstellung). Eine solche Bestellung muss den Namen enthalten. Arbeitnehmer, der Name der strukturellen Einheit, die Position (Beruf) und, ohne Zweifel, die Gründe für die Entlassung.

In der Zeile oder Spalte, die für die letzte zugeordnet istAbsatz sollte die Aufzeichnung in strikter Übereinstimmung mit dem Artikel des TC gegeben werden. Wenn der Arbeitsvertrag auf eigene Initiative gekündigt wird, wird auf Absatz 3 des 77. Artikels verwiesen. Im Übrigen ist die Grundlage einer der relevanten Absätze von Artikel 81 des Zollkodex.

In Fällen, in denen Entlassung istUmstände, die nicht mit dem Willen der Parteien zusammenhängen, beziehen sich auf einen der Punkte von Artikel 83 der LC RF. Die Spalte oder Zeile "Dokument, Nummer und Datum" enthält einen Verweis auf den Mitarbeiter, der die Entlassung des Dokuments mit allen seinen Anforderungen begründet. Dies kann eine persönliche Aussage sein, ebenso wie eine Anzahl anderer Papiere - von einem medizinischen Bericht über eine Vorladung bis zur Militäreinberufungsstelle oder ein Memo.

Bevor Sie einen Entlassungsauftrag bestellen,es ist wünschenswert, mit dem Vertreter des Rechtsdienstes im Voraus zu arbeiten, besonders wenn es um den "schuldigen" Artikel geht. Gleichzeitig mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird eine Notenabrechnung im Formular T-61 zur Überweisung an das Rechnungswesen vorbereitet. Danach werden in außerbudgetären Organisationen das Gehalt und andere Zahlungen des Angestellten, die auf der Beendigung des Arbeitsvertrages beruhen, gezählt.

Inhalt des vorderen Teils der Notenrechnungidentisch mit der Entlassungsverfügung. Es wird vom Mitarbeiter der Personalabteilung ausgefüllt, danach geht das Dokument an die Buchhaltung, wo der umgekehrte Teil berechnet und ausgefüllt wird.

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel dafür, wie Sie einen Entlassungsauftrag ordnungsgemäß erteilen können.

Wie erhalte ich eine Bestellung für den Urlaub?

Alle Mitarbeiter in derUnternehmen jeder Form von Eigentum. Dies ist eine soziale Garantie des Staates, die in den einschlägigen Artikeln der LC RF verankert ist. Und zu wissen, wie man einen Urlaub bestellt, ist in allen Abteilungen des Personals erforderlich.

Die Gründe dafür sind ein Urlaubsplan oder eine Erklärung eines Arbeitnehmers. Laut dem TC gibt es drei Arten:

1. Einmal im Jahr wird die wichtigste bezahlte jährliche Gebühr zur Verfügung gestellt. Seine normative Dauer beträgt 28 Tage.

2. Zusätzliche Urlaubstage werden verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern zugewiesen. Es kann eine gefährliche Produktion sein usw.

3. Verlassen ohne Inhalt, in dem Löhne nicht gespeichert werden. Die Gewährung erfolgt ausschließlich auf Initiative des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der persönlichen Umstände.

Die Entsendung eines Mitarbeiters ist nur mit möglichZustand des entsprechenden Dokuments. Wie richtig einen Auftrag für einen Urlaub ausgeben? Es ist sein Personalservice, und es passiert im Voraus. Die Bekanntgabe der Unterschrift des Arbeitnehmers muss mindestens 2 Wochen vor dem Datum des Beginns erfolgen. Basierend auf der Bestellung wird eine relevante Notiz in die persönliche Karte des Mitarbeiters eingegeben und Urlaubszahlungen werden berechnet.

Dieses Dokument, in einem einzigen Dokument erstelltKopie, wird für 5 ganze Jahre gespeichert. Er bezieht sich auf die Anzahl der wichtigen internen Handlungen und ist in strikter Übereinstimmung mit dem Gesetz verfasst. Es wird normalerweise mit einem speziellen Formular ausgegeben, obwohl es rechtlich nicht notwendig ist. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine Bestellung in beliebiger Form zu erteilen.

In welcher Form ist es gefüllt?

Einheitliche Formen einer solchen Bestellung enthalten№№ Т-6 und Т-6а. Das Dokument besteht aus drei Hauptteilen - dem Header (mit obligatorischen Geschäftsanforderungen und Primärdaten), dem Inhaltsteil und dem Design. In seiner Obergrenze ist diese Reihenfolge, wie andere Dinge, verpflichtet, einen Namen und einen Code für das OKPO der Organisation sowie ihren OKUD-Code zu haben.

Der Abschnitt "Informationen über den Mitarbeiter" beinhaltet seinepersönliche Daten, Personalnummer und Name im Dativ. Im Folgenden finden Sie die Bezeichnung der Struktureinheit (Gruppe, Abteilung, Abteilung, Zweigstelle), Position und Beruf. Diese Information ist im Nominativ ohne Abkürzungen angegeben.

Um zu gehen, muss man angebenZeitraum, für den es gewährt wird. Wenn es sich um den Hauptjahresurlaub handelt, wird bei Verwendung eines einheitlichen Bestellformulars ein entsprechender Eintrag in Abschnitt A eingegeben. Es muss eine Dauer in Tagen sein. Im Falle der Trennung von Urlaub in Teile, nach dem Gesetz, muss einer von ihnen nicht weniger als 14 Kalendertage sein. Das Ende und der Beginn des Urlaubs werden gemäß den genehmigten Daten angegeben.

Wenn der Auftrag für zusätzlichen Urlaub erteilt wird,Die Daten werden in Abschnitt B des Formulars eingegeben. Es muss angegeben werden, welcher Art es angehört - bezahlt oder nicht, präferentiell, Student, usw. Ebenso ist es notwendig, die Anzahl der Kalendertage mit spezifischen Start- und Endterminen für die Urlaubszeit festzulegen.

Abschnitt B fasst die Anzahl der Tage zusammengetrennt für Grund- und Zusatzurlaub. Wie in jeder Reihenfolge werden das Datum und die Unterschrift des Kopfes gesetzt. Die Spalte mit der Nummer der Bestellung wird nach ihrer Registrierung ausgefüllt, die in einem speziellen Magazin bei jedem Unternehmen gemacht wird. Der Text wird vom Mitarbeiter gepostet, was als Bestätigung für die Einarbeitung in den Inhalt dient.

Es gibt andere Feiertage, zum BeispielMutterschaft, Bildung usw. Es gibt viele Nuancen, wie man in jedem speziellen Fall einen Urlaub bestellen kann. Für jede, wie bereits erwähnt, ist eine separate Grafik in der Form zur Verfügung gestellt.

Dokumente, die den Auftrag im Urlaub begleiten

Der Anhang zu einer solchen Bestellung istvorgeplanter Urlaubsplan, der in diesem Fall als Grundlage dient. Wenn es sich um einen Urlaub handelt, der in diesem Zeitplan nicht vorgesehen ist (z. B. ohne Erhaltung oder Student), muss eine entsprechende Erklärung des Mitarbeiters der Bestellung beigefügt werden.

Außerdem muss eine Urlaubsanweisung vorliegenbegleitet von der sogenannten Notenberechnung. Solch ein Dokument wird in der Buchhaltungsabteilung ausgegeben und wird gemäß der Form №-60 ausgefüllt. Der Leiter des Betriebes oder die dafür speziell Bevollmächtigte hat das Recht, einen Urlaubsantrag zu unterschreiben.

Im Falle einer Meinungsverschiedenheit sind Bosse möglichnegative Auflösung. Darüber hinaus sind bestimmte Punkte, die sich in der Reihenfolge widerspiegeln, einer Anpassung zugänglich, die sich auch im Visum der führenden Person widerspiegeln sollte.

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